La rémunération de l’intérimaire doit être celle que percevrait dans l’entreprise utilisatrice, après sa période d’essai, un salarié permanent de qualification équivalente occupant le même poste de travail.
Votre salaire est mentionné sur votre contrat de travail, chez QAPA les paies sont versées le 12 du mois suivant votre mission (comptez 48h ouvrées selon votre banque pour recevoir l'argent sur votre compte en banque).
Attention : le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne remplacée, mais celui du poste de travail réellement occupé. Ce taux horaire sera ensuite appliqué au nombre d’heures effectuées dans le mois, auxquelles s’ajoutent les primes éventuelles ainsi que les Indemnités de Fin de Mission et les Congés Payés.
Votre rémunération comprend :
- Le salaire de base
- Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature, …) lorsqu'ils constituent une obligation conventionnelle ou lorsqu'il est d'usage qu'ils soient versés à tout le personnel ou encore à tous les salariés appartenant à la même catégorie professionnelle chez l'utilisateur, dès l'embauche
- Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement, …)
- Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13ème mois, primes de vacances, …). Pour cela, consultez la convention collective de l'utilisateur, disponible auprès de son service du personnel ou en agence d'emploi