Il est possible d'avoir recours à un CDD de remplacement dans le cas où un salarié est temporairement absent. Dans ce cadre, le CDD de remplacement doit mentionner les causes de l'absence. A noter qu'il est primordial que l'absence ait un caractère temporaire, sans quoi il n'est plus possible d'avoir recours spécifiquement à un CDD de remplacement. Les raisons de l'absence peuvent être notamment :
- Un congé maternité ou paternité
- Un congé maladie
- Un basculement provisoire du salarié à temps partiel
A noter qu'un CDD ne remplacement ne peut remplacer que le poste d'une seule personne, si plusieurs salariés sont absents, plusieurs CDD de remplacement devront être recrutés. De plus, il n'est pas possible de remplacer un salariés gréviste par une personne en CDD de remplacement.
La durée d'un CDD de remplacement peut être précisée sous la forme d'une date ou sans terme précis. Par exemple, simplement en mentionnant que le CDD prend fin lors du retour du salarié remplacé.